Прекращение бизнеса в Польше

Прекращение контрактов с работниками при ликвидации

Если вы закрываете (ликвидируете) компанию в Польше, вы должны закрыть все вопросы по сотрудникам. Помните, что удаление компании из реестра не означает прекращения трудовых отношений.

Прекращение контрактов с работниками при ликвидации фирмы в Польше

Перед ликвидацией компании расторгните трудовой договор или прекратите его действие по соглашению сторон. Если у работника был оформлен трудовой договор на неопределённый срок, то срок уведомления его о прекращении действия контракта зависит от периода работы:

  • 2 недели, если работник работает менее 6 месяцев;
  • один месяц, если работник работает не менее 6 месяцев;
  • 3 месяца, если работник работает не менее 3 лет.

В случае ликвидации вы можете сократить трёхмесячный период уведомления до месяца. Работник имеет право на компенсацию в размере вознаграждения за укороченное время. В случае ликвидации компании правила освобождения от ответственности являются менее жёсткими. Если вы ликвидируете компанию и увольняете сотрудников:

  • вам не нужно уведомлять профсоюзную организацию компании, которая представляет сотрудника;
  • вы можете расторгнуть договор с сотрудником, которому не хватает не более 4 лет до достижения пенсионного возраста;
  • вы можете расторгнуть свой трудовой договор во время отпуска работника, а также при одном обоснованном отсутствии работника на работе, даже если срок разрешения на расторжение трудового договора не истёк без предварительного уведомления;
  • вы можете расторгнуть договор о найме в период со дня, когда работник подаёт заявку на отпуск по уходу за ребёнком до окончания этого отпуска;
  • вы можете расторгнуть договор о найме в период с даты подачи заявления о сокращении рабочего времени работником, имеющим право на отпуск по уходу за ребёнком, до дня возвращения на неоплаченное рабочее время, но не более, чем на весь период в 12 месяцев;
  • вы можете расторгнуть трудовой договор, заключённый с целью профессионального обучения с отрывом от производства;
  • вы можете расторгнуть трудовой договор во время беременности или отпуска по беременности и родам (включая отца, воспитывающего ребёнка в период отпуска по беременности и родам).

Платежи брифингов

Если в вашей компании работает более 20 сотрудников, то размер выходного пособия зависит от продолжительности службы у данного работодателя и составляет:

  • размер вознаграждения за один месяц, если работник был нанят данным работодателем менее двух лет;
  • размер двухмесячного вознаграждения, если работник был нанят данным работодателем на срок от 2 до 8 лет;
  • размер трёхмесячного вознаграждения, если работник был нанят данным работодателем на срок более 8 лет.

Максимальная сумма денежного пособия не может превышать сумму в 15 раз минимального вознаграждения за работу, действительную на дату прекращения работы.

Компенсация отпуска

Если у сотрудника есть неиспользованный отпуск, вы обязаны компенсировать его в денежном выражении.

Сертификат работника

Вы обязаны выдать свидетельство о найме работнику. Вы выдаёте его сразу же после того, как трудовые отношения прекратятся или истекли. Если по объективным причинам вы не можете немедленно выдать сертификат, то в течение 7 дней с момента прекращения или истечения трудовых отношений вы должны отправить его сотруднику по почте или иным образом.

Правовая основа

Закон от 26 июня 1974 года. Трудовой кодекс

Мы предлагаем своим клиентам три способа, которые помогают избавиться от ненужного учредителям предприятия в Польше (и не только):

1Продажа. Критерии по которым это возможно сделать: готовый работающий БИЗНЕС и вы решили его продать; мало работавшая или никогда не работавшая компания, не имеющая долгов, со сданными отчётами, являющаяся плательщиком VAT.

2Продажа. Критерии по которым это возможно сделать в рамках дополнительных договорённостей: не работавшая или мало работавшая компания, с небольшими долгами, с не сданными отчётами за какой-то период.

3Ликвидация или банкротство. Критерии по которым это можно сделать: любая компания с долгами или без, которая по решению собственников будет ликвидирована через уполномоченные органы власти через процедуры закрытия (ликвидации) или банкротства.

Прекращение бизнеса в Польше: прекращение контрактов с работниками